時は 1962 年でした。ブラジルは2 回目の優勝を果たしましたが、地元住民が祝わなければならなかったのはそれだけではありませんでした。結局のところ、同時期は労働者にとって 13 番目のという大きな成果が現れた時期でもありました。
13番目の給与案は1959年にアーラン・スタインブランチ副議員が署名したプロジェクトで登場した。同氏の言葉によれば、 ボーナスはほぼすべての企業が実施している慣例であり、この特典がすべての労働者に適用されないのは不公平な行為だと考えていたという。
この考えから、PL 440/59 という提案が生まれ、この時期に労働組合が力を得ていたことにより承認されました。非常に多くの請願、行進、ピケ、ストライキの脅迫があったため、承認されるまでに時間はかかりませんでした。
その瞬間から、ジョアン・グラール大統領の署名を経てこのプロジェクトが事実上成立するまでに3年を要した。これにより、労働者は年末に、働いた月ごとに12月の給与の12分の1に相当する年末賞与を受け取る権利が得られることになる。
「13日給は、工場現場で生じた要求事例の一つであり、一部の企業では雇用主と従業員の間の慣例的な関係の中で正当化され、ストライキ、解雇、嘆願書、逮捕を犠牲にして法律化されたものであり、その記憶は後になってのものである。すべての法律と同様、誰かの大統領、副議員、上院議員の主導によるものに違いないと思われる法律の素晴らしさによって影が薄くなってしまった」と歴史家ムリロ・レアル・ペレイラ・ネトは書いている。
必ずしもお金があったわけではありません
現在、年末ボーナスは現金で提供されていますが、常にそのようになったわけではありません。
記事の中でクリスマスボーナス：チップ、賞品、それとも正しい？繊維労働者と労働正義、PUCリオ歴史学部教授で歴史家のラリッサ・ローザ・コレア氏は、一部の労働者がすでに「賞品」としてオレンジを受け取ったと回想する。
しかし、彼らはこれが良い報酬であるとは考えず、オレンジの代わりに布の切れ端を要求しました。これは認められましたが、生地の品質があまりにも低かったため、翌年にはもっと適切なものを求められ、少し主張した後、上司は認めてくれました。
「組織化された労働者が上司によって残されたすべての隙間をどのように利用したかを観察するのは興味深い」とPUC-Rioの教授は研究でコメントした。 「報告された事例では、雇用主は一度は折れたが、次回はボーナスを支給しないことに何の反論もせず、今回はボーナスをもっと良くする必要がある、といった具合だ。」
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