パンデミックの間、多くの人は在宅勤務が定着すると信じていました。しかし時間が経ち、議論は別の方向へ進み、 下であろうと関係なく、絶対的に反対する人もいれば、完全に賛成する人もいる。
最近、Twitter での議論がこの火にさらに油を注いだ。多くの専門家がいくつかの仕事を積み上げており、「上司」たちはこれを対面での仕事に戻る正当化として利用している。
言い換えれば、職業上の疲労/過負荷の可能性が新たな「理由」となるでしょう。
意見はさておき、私たちの法律が何と言っているか知っていますか？
CLTについて
多くの人にとって、労働法の統合は法人制度よりも多くの利点をもたらします。しかし、事態は必ずしもそうではありません。一方では、CLT が請負業者と請負業者の両方に何らかの権利と義務を保証する場合、他方では、特に法人がどのように機能するかに関して。
実際、CLT の基本的な特徴は、契約が個人、つまり CPF を通じて行われることであることを強調する価値があります。
さらに、署名済みの労働カードを持っている場合、人件費や税金について直接心配する必要はありません。この責任は雇用主自身にあるため、このようなことが起こります。つまり、契約者が割引と税金の支払いの責任を負います。
とはいえ、CLT ワーカーの主な利点は次のとおりです。
- 週 44 時間を超えた場合、残業代を支払う権利。
- フロアに応じた給与の受け取り、
- 病気を理由に仕事を辞める権利、
- 第一親等の親族が死亡した場合には、死亡休暇を取得する権利があります。
- 有給休暇、
- 有給の育児休暇と産休、
- FGTSの支払い。
- 13番目の給料を受け取る権利。
PJ制度について
法人制度に関する非常に重要な説明は、このモデルに基づいて作業することは一方的な決定ではないということです。つまり、例えば自分の意志で個人のマイクロアントレプレナーとしてCNPJを持つことができるのです。ただし、契約の種類は会社が決定します。
法人の場合、ルールを規定するのはサービス提供契約です。ここでの良いニュースは、多くの場合、契約に含まれる条件について交渉することが可能であるということです。
重要な要素は、法人としての個人はサービス提供者であり、この場合、いかなる種類の雇用関係を特徴づけるものもあり得ないということです。たとえば、従属、習慣、性格などです。
PJ の専門家として活動するには、連邦歳入庁に登録されたCNPJ (National Register of Legentities)を持っている必要があります。さらに、専門家は営業許可証を持っている必要があり、これによってのみ請求書を発行できるため、居住する自治体の市役所から取得した書類が必要になります。
法人には次のようないくつかのカテゴリがあります。
- 個人マイクロ起業家 (MEI) : このカテゴリーの専門家は、Simples Nacional の下で働き、年間総収入が最大 R$81,000.00 に制限されています。
- 個人起業家: 基本的には、自分のビジネスを所有し、自分で仕事をする起業家です。
- 個人有限責任会社: この状況では、会社が株式資本によって設立され、最低賃金 100 を遵守しているという違いがあります。
以前に CLT 制度で述べた利点を覚えていますか?まあ、ここではそれらは完全には当てはまりません。
一方で、PJであることには利点もあります。たとえば、特に税金スプレッドシートを節約する方がより現実的であるため、より安定性を高めることが可能です。もちろん、これは企業のカテゴリー、事業セグメント、収益によって異なります。
法人として、より高いレベルの柔軟性があります。結局のところ、専門家/会社は契約で定められたこと以外に従う義務はありません。実際、これは最も魅力的なポイントの 1 つであり、専門家が自分のスケジュールを定義したり、働く場所を選択したりできるためです。
最後に、デジタル マーケティングや情報技術など、企業の専門家にとって成長の大きな機会となる市場があります。
複数の会社で働くことができる人
多くの専門家が気づいていない重要な側面は、CLT であれ PJ であれ、雇用制度が専門家が複数の会社で働くことを不可能にしていないということです。
どちらの場合も法的障害がないため、これが起こる可能性は労働体制そのものを超えた他のいくつかの要因に依存します。
そして、まさにこの記事の冒頭となった議論がここにあります。障害は一般にに関連しています。さらに、多くの雇用主は、請負業者が他の企業にサービスを提供するという考えをあまり好まないことも覚えておく価値があります。
最終的には、契約体制に関係なく、すべては請負業者と専門家の間の合意によって決まります。特に、複数の企業と同時に提携しており、どの企業の従業員でもない法人の場合はなおさらです。または、1 つのみで独占的に働くこともできます。この場合、関係の長所と短所を比較検討する必要があります。
INSS保護
最後に、傷病手当金や退職の権利など、両方の制度の福利厚生を保証する INSS によって提供される保護についても触れないわけにはいきません。
法人の観点から見たこの保護は、さまざまな分野の起業家が経験している不安定さと、何百万人もの失業者の出現と数百万人の失業者の雇用の撤回につながるブラジル経済によって引き起こされる問題を考慮すると、特に重要です。市場セクター。
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